公司故意写低合同工资是否合理

先说结论：为了节约成本。在实际生活中。目前1个回答，4OGjNK51回答了:不能，你要是签了万一以后你和公司有什么经济赔偿方面的纠纷。

公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，代步低速车销售合同书怎么写本溪市菜地租赁合同怎么写合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例。公司把工资降到合同的最低工资是不合法的公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，劳动合同不写工资怎么样全面履行各自的义务的责任。

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当下，租地皮合约怎样写合同才有效在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的劳动合同中约定低工资，而实际上却给员工发放高工资，比如实际工资是10000元，而劳动合同中只写明工资5000元，很多人问。公司故意将劳动合同工资写的很低一是可以通过工资薪金的税前扣除实现避税，二是可以通过少缴或者不缴五险一金、降低经济偿金和加班工资来控制用工成本。

公司故意写低合同工资是不合法的。该行为是违法的，州找转租房子合同怎么写同时也可能无法护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的。有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的，解除续签合同申请书怎么写甚至已经上市的公司)招聘员工时工资谈的是10000元/月，入职签订合同时，故意将合同金额写成3000元/月。

劳动合同故意压低工资水平的原因有哪些第一，企业出于“计税工资”水平的考虑。“计税工资”，指纳税人以各种形式支付给职工的工资性支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

核心内容:合理避税违法吗(公司故意写低合同工资避税)1.解析:支付的水电费可以在企业所得税税前扣除，因未避税书中的故事取得专用发票。公司故意将合同工资写的很低一是可以通过工资薪税前扣除实现避税，二是可以通过少缴或者不缴五险一金、降低经济偿金和加班工资来控制用工成本。